在新冠病毒疫情冲击下，许多公司行号不但停止了各类人员的招聘活动，有的甚至停班停工，不然就是减少工时、降低工资，甚至出现裁员，这立刻让许多H-1B工作签证持有人，感到压力山大!
　   首先让H-1B工作签证持有人担忧的是，当公司通知要暂时停业(shutdown business)，或要员工休无薪假(unpaid leave)时，H-1B会不会不保？事实上，如因公司原因要员工休假，劳工部要求公司必须继续支付H-1B员工工资，要求员工休无薪假是有违法之虞的。而这种情况下的无薪假，可能会影响H -1B员工继续维持H-1B身份。但如员工因自己原因要请假，而公司政策又允许员工休这类假期，则员工可以休无薪假，也可以继续维持H-1B身份。
　　当公司受疫情影响，无法撑持需裁员，H-1B工作签证持有人遭辞退，这时，H-1B工作签证持有人必须赶快利用60天可以待在美国的宽限期，尽速找到工作!如能在60天之内找到新工作并及时递交H-1B transfer申请，从移民局收到H-1B transfer申请之日起，你即可在新公司工作，而不用等批准之后。在H-1B加急服务取消情况下，新雇主不可能愿意等你数月H-1B批准了才去上班。
找无新职 转换身份
若未能在60天内找到新工作，又想继续留在美国，就需转换其他身份。例如配偶是公民或绿卡，可考虑开始申请绿卡；若配偶是F-1, H-1B, L-1等身份，可考虑转换成F-2, H-4, L-2等身份。也可以回学校继续深造，拿到学校录取I-20后，赶快申请转换成F-1身份。每个人情况不同，建议要找专业的移民律师咨商。
　　还可能会碰到的状况是公司要求缩减工时或降低工资!若公司要把H-1B签证持有人的工作从全职(full time)改成兼职(part time) ，需重新申请LCA并递交H-1B Amendment，从移民局收到Amendment之日起你可以按兼职工作，不用等待批准之后。
　　如H-1B本来就是兼职，现在公司要降低工作时数，则要看申请时报告给移民局的是怎样的工作时间区间，比如每周工作申报的是20-30个小时，而公司一直给予的工作时数是30个小时，目前要降到22个小时，这种情况下，因仍在原工作时数区间里，不需递交H-1B Amendment；如要降低到20个小时以下，则需要递交H-1B Amendment。
　　另种状况是，H-1B申请时，报告给移民局的工作时间是固定时数，例如一周25小时，现在公司要求工作少于25个小时，则需重新申请LCA并递交H-1B Amendment。从移民局收到Amendment之日起就可以按新的工作小时工作了，而不用等待批准之后。
减薪逾标准 需要申报
　   再就是遇减薪如何处理?例如，申请H-1B时公司承诺工资5万美元，后涨薪到6.5万，如这次降薪不低于5万美元，不会影响你的H-1B状态，公司不需递交Amendment。但如降薪降到了公司为你申请H-1B时承诺支付的金额，公司需重新申请LCA并递交H-1B Amendment，且你目前工资必须达到至少劳工部规定的level 1工资标准。从移民局收到Amendment之日起公司就可以按新的工资标准来支付工资了，而不用等待批准之后。
      美国移民法律是一个相当专业的问题，要进行相关动作或决定，找到值得信赖又专业的律师团队协助是不可或缺的，陈冠英律师事务所，办了二十多年的移民业务，堪称个中翘楚，打个电话702-638-8886，702-308-4915，微信号“EricChenLaw”，就是搞清楚一切问题最简单的方法了!□